各单位、各部门：

根据《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发[2011]28号）、《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》（内人任字[1997]84号）、《关于做好2012年度内蒙古自治区事业单位工作人员考核工作的通知》（内人社办[2012]394号）精神和学校工作安排，为做好我校2012年度教职工考核工作，现将有关事宜通知如下：

 一、指导思想

2012年度教职工考核工作要坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，着重考核工作人员年度工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核，鼓励先进、鞭策后进，进一步调动教职工创先争优的积极性和积极性。

二、考核对象

 全校在岗的事业编制人员。本年度 6月 30日 之前退休的教职工不参加考核。

 三、考核内容

2012年度教职工考核，要以聘用合同和岗位职责为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性与定量分析相结合，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

四、考核结果

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核确定为优秀等次的比例原则上控制在本单位、部门在编人员总人数的15%以内。

（一）考核优秀等次人员须经各单位、部门公示后，报送人事处备案。

（二）管理岗位中，处级干部（含双肩挑，非领导职务人员）由组织部负责考核。

（三）专业技术岗位、科级及以下管理岗位和工勤技能岗位人员由所在单位、部门负责考核。

（四）在各附属医院工作的临床医学部编制的教职工，随所在医院科室进行考核，考核结束后，考核结果由临床医学部备案并报送人事处。

五、年度考核的基本程序

（一）成立考核小组，制定、公布考核方案，组织实施考核工作。考核小组由本单位、部门主要负责人任组长，其他相关人员为成员，人数不少于5人，具体负责本单位、部门教职工年度考核工作的组织、领导和监督工作。

（二）被考核人员撰写个人总结、述职报告，填写年度考核登记表。

（三）主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议。

（四）考核小组审议并确定考核等次意见。

（五）考核单位、部门领导班子集体研究确定考核等次。

（六）将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署意见。

（七）对被评为优秀等次的人员要进行公示，公示期不少于7个工作日。

六、确定考核等次要求

（一）新聘人员试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为岗位聘用、定级的参考依据。

（二）非新聘人员，本年度工作日累计不满全年工作日一半的，一般不参加年度考核。因工伤停工留薪期、产假及哺乳假累计超过半年的，可以参加年度考核，一般确定为合格等次。

（三）公派学习、培训、进修或执行其他任务的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修等所在单位提供的情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。

（四）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次；在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年，由原单位、部门根据挂职单位提供的情况进行考核，确定等次。

（五）当年接收的转业军（警）官，由转业后所在单位、部门考核，其转业前的情况，可参阅转业时的鉴定。一般应确定为合格等次。

（六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的按规定补定年度考核等次。

（七）受警告处分的工作人员，当年可以参加考核，但不得确定为优秀等次；受到记过、降低岗位等级和撤职处分的工作人员，可以参加年度考核，只写评语，不确定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

（八）对无正当理由不参加年度考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，其年度考核结果确定为不合格等次。

七、考核时间安排

（一） 2012年 12月 15日前 ，各单位、部门将考核工作小组名单报送人事处。

（二） 2012年 12月 30日前 ，各单位、部门开展考核工作，并将本年度考核工作总结、考核结果审核备案表、各等次人员名单、年度考核登记表报送人事处。

八、其它要求

 考核结果直接关系到教职工个人的切身利益，各单位、部门要高度重视、精心组织，确保考核工作的客观、高效，考核结果公正、准确，使年度考核工作真正发挥激励先进，鞭策后进的作用，推动学校教学、科研、医疗等各项工作不断上台阶、上水平。

内蒙古医科大学

2012年12月10日

附件1：内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核结果审核备案表.doc

附件2：内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核登记表.doc

附件3：内蒙古医科大学教职工年度考核优秀指标分配表.doc