一、指导思想

为实施人才强校战略，加快我校一流学科建设进程及高端人才培养，建设一流教师队伍，开创凝心聚力、群贤必至、博采众长的良好人才环境，全力打造高水平人才高地，激发广大专业人才干事创业的热情和干劲，并充分发挥其在学科建设与学术工作中的支撑引领作用，学校党委决定实施“致远”人才计划。

二、培养目标

“致远”人才计划分层次培养学校各级各类教师。

“笃学人才扶持计划”，是对具有优秀思想品质和踏实严谨学风的中青年教师执行的人才计划。凝心聚力，扶持青年教师心无旁骛，一心向学，提升他们的专业竞争力和学术发展力。

“善学人才培养计划”，是对在所属学科领域中具有突出竞争力的青年教师执行的人才计划。培养中青年教师卓尔不群、自成一格，助力他们形成独立的教学风格和稳定的研究方向。

“治学人才成长计划”，是对活跃在学术前沿，能够引领学科发展的骨干教师人才计划，打造团队，协助骨干教师组建特色学术团队，带领团队开展高水平学术研究。

“博学人才支持计划”，是对在本学科领域内取得国内外学术界公认的一流学术研究成果的人才计划。塑造大师，支持专家博取众长、独树一帜，引领学科发展，攻克研究领域核心难题，取得标志性成果。

三、支持情况

2020下半年启动了“致远”人才计划，培养对象覆盖校本部及三所直属附属医院，在注重人才发展规律的基础上，开展以三年为周期的经费支持。

四、发展目标

“致远”人才计划实施目标化考核，学校根据入选时签订的“培养协议”，执行中期考核，在资助结束后，开展建设期考核，并根据考核结果，执行相应奖惩机制。